sistem merit. Silakan klik pada tautan nama Book di atas untuk melihat isi RPS. sistem merit

E. Ekawan Raharja • 27 September 2023 08:46. Jl. Pt Raja Granfindo Persada. Kemudian sebagai upaya menyambut masuknya Indonesia ke dalam 4 besar ekonomi dunia di tahun 2050, dapat dimulai dengan manajemen sistem merit di ASN. Sederet Inovasi Penegakan dan Pelayanan Hukum Kemenkumham di 2021. Kepala Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Palembang, Rediyan Deddy,. 9 Hasil Penilaian Penerapan Sistem Merit Tahun 2019 29 Tabel I. 12 Capaian indikator IP yang nilai akuntabilitasnya “Baik” 40adanya sistem manajemen secara transparan berbasis merit sistem. First Class. Mencabut :Tugas dan fungsi PLD tercantum dalam Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2020. • IDP mempu mengembangkan kompetensiSistem Kerja Aparatur Sipil Negara MATERI POKOK PERATURAN Abstrak. Termasuk dalam pelaksanaanya tidak boleh ada perlakuanMAKALAH PEMBAHASAN UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA Oleh : Haidar Zuhdan Haris 28. Penempatan yang tepat dapat berpengaruh terhadap efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi Kementerian Hukum. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara republik IndonesiaSebab, ketidaknetralan ASN dapat berimplikasi pada terjadinya pelanggaran sistem merit, penyimpangan prinsip-prinsip tata kelola pemerintahan yang baik, dan malaadministrasi dalam pemberian layanan publik. PermenPANRB No. Berikut penghitungan poin berdasarkan pasal 35 Perpol No. CO, Jakarta - Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo meminta Korlantas Polri untuk menerapkan sistem merit poin atau pengurangan poin pada Surat. Kode Etik. PENERAPAN SISTEM MERIT PADA MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN DEMAK DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI DEMAK, Menimbang : a. PT. Laporkan keluhan atau aspirasi Anda dengan jelas dan lengkap terkait dugaan pelanggaran dalam penerapan nilai dasar,. C. JAKARTA – Pelaksanaan sistem merit pada manajemen SDM Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan hal penting sebagai upaya mewujudkan SDM unggul dan. Nomor. Merit Sistem ialah peraturan management Aparat Sipil Negara (ASN) yang mengacu berdasar kualitas, kapabilitas dan performa secara adil dan transparan. Rudiarto Sumarwono Komisioner Bidang Monev- KASN Disampaikan pada Sosialisasi Manajemen ASN di Kantor BKD DI Yogyakarta 21 Februari 2020. 8 Nilai dan Sebutan Indeks Sistem Merit 28 Tabel I. BAB II. Dari sistem akan terpetakan jabatan yang kosong dalam setahun atau beberapa tahun ke depan," sebut Heryanto. Dialogue Jurnal Ilmu Administrasi Publik. Mengenal Sistem ABT yang akan Diterapkan Transportasi Umum DKI Jakarta. Kedua, peningkatan sistem merit yang berbasis manajemen talenta dan setiap instansi pemerintahan, dari kementerian, lembaga, hingga pemerintah daerah didorong untuk melaksanakan hal ini. Berdasarkan sistem merit penempatan lulusan Politeknik Ilmu Pemasyarakatan (Poltekip) dan Politeknik Imigrasi (Poltekim) harus pada jabatan dan pekerjaan yang tepat sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan organisasi. Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Mekanisme pengelolaan ASN 2. • Dilakukan dengan menerapkan prinsip sistem merit untuk meningkatkan kompetensi, kinerja dan profesionalitas PNS. Laporkan keluhan atau aspirasi Anda dengan jelas dan lengkap terkait dugaan pelanggaran dalam penerapan nilai dasar,. Jabatan Pimpinan Tinggi . Merit order ini adalah suatu metode dimana pembangkit dengan biaya yang paling murah akan diprioritaskan untuk beroperasi dibandingkan dengan yang lebih mahal, sampai22. Telp. Sos. PERMENPAN RB Nomor 40 Tahun 2018. Pada sistem ini, pekerjaan didapat melalui dukungan partai politik. 705,8 406. SKP disepakati oleh pegawai yang bersangkutan dengan Pejabat Penilai Kinerja PNS setelah direviu oleh Pengelola Kinerja. Jakarta: Kapolri Jenderal Listyo Sigit Prabowo menginstruksikan sejumlah hal kepada Korps Lalu Lintas (Korlantas) Polri menjelang Pemilihan Umum (Pemilu) 2024. . Bobot nilai praktek mandiri adalah sebesar 30%, UAS. "Hingga saat ini, sebanyak 91 pengaduan telah kami proses dan 30 di antaranya telah kami keluarkan rekomendasi atas pelanggaran sistem merit dalam pengisian jabatan," ujar Agus. Jumat, 18 Agustus 2023. 10 Nilai dan Sebutan Indeks Profesionalitas ASN 31 Tabel I. 5 Tahun 2021 disebutkan, ada ketentuan yang membuat pemegang SIM harus melakukan ujian ulang saat perpanjangan. Senin, 29 Mei 2023. 196,0 243. Jakarta: Indonesia siap untuk menyambut taksi terbang di tahun 2024. H. Salah satu kriteria sistem merit berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Pasal 134 ayat (2) huruf d adalah memiliki manajemen karier yang terdiri dari perencanaan, pengembangan, pola karier, dan kelompok rencana. Jakarta - Pandemi COVID-19 yang masih berlangsung hingga kini memberi dampak terhadap berbagai sektor. Penerapan Sistem Merit, Kemenag Gelar Asesmen Kompetensi Jabatan Pelaksana Jumat, 18 Agustus 2023 Jakarta (Kemenag) --- Dalam rangka penerapan sistem merit, Pusat Penilaian Kompetensi (Puspenkom) Kementerian Agama menggelar asesmen kompetensi bagi Pejabat Pelaksana pada Unit Eselon I Pusat Kementerian Agama. . 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). ac. Remember Me. KEGIATAN DESK VERIFIKASI, VALIDASI EVIDENCE, DAN ASISTENSI PENILAIAN SISTEM MERIT PADA 8 KABUPATEN/ KOTA DI JAWA TIMUR TAHUN 2023 22-09-2023 / Bidang Pengembangan . Misi 4: Mewujudkan ekonomi daerah yang mandiri, berdaya saing, berkeadilan dan berbasis pada ekonomi kerakyatan melalui peninkatan fasilitas pembangunan infrastruktur daerah . Penyusunan laporan kinerja didasarkan pada. 11 Capaian Sasaran “Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja” 37 Tabel I. Asisten Deputi Manajemen Talenta dan Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Aparatur Telp : 021-7398381-89 . Dalam rangka penilaian mandiri atau sering disebut self – assesment tsb, BKPPD Kota Tegal mengadakan rapat koordinasi pembahasan untuk menentukan capaian-capaian dalam menciptakan kebijakan dan manajemen ASN yang. Sistem. . Gelar Forum Konsultasi Publik, Komitmen Disdukcapil Kota Yogyakarta dalam memberikan Jaminan dan Kepastian Penyelenggaraan Pelayanan. Sistem Merit. Keywords: Merit System, Civil Servant, Professionalism Abstrak Sistem merit yang diterapkan di Lembaga Administrasi Negara (LAN) sejak tahun 2015 lalu telah mendapatkan pengakuan dari Pemerintah. Penilaian ini bersifat obyektif dan terstandar berdasarkan metode self-assessment atau penilaian mandiri sesuai dengan Peraturan KASN No. Istilah meritokrasi pertama kali ditulis Michael Young dalam bukunya, Rise of the Meritocracy. Salah satunya, mengambil peran menjalankan cooling system agar perhelatan politik tidak memanas. Sistem merit lahir berdasarkan keadilan, kemampuan, prestasi, dan kinerja sebagai landasan dalam proses rekrutmen, penggajian, pengembangan, promosi, retensi, disiplin, dan pensiun pegawai. Menurut Bahagian Kemasukan Pelajar Jabatan Pengajian Tinggi (BPKP JPT), pengiraan merit 2. Komisioner Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Pengawasan Bidang Penerapan Sistem Merit Wilayah 1, Sri. Sub-sistem yang paling terpenting dalan penerapan merit system adalah sub-sistem dalam bidang penilaian karya pegawai tentang Aparatur Sipil Negara yang menyebutkan bahwa Sistem Merit. Dengan digitalisasi manajemen talenta pegawai, Ganjar menyaring Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan indikator talenta untuk promosi. Suparman, menyebutkan, birokrasi ibarat etalase yang menjadi representasi negara dalam pelayanan publik. "Karena rekan-rekan jajaran lalu lintas memiliki keunggulan di bidang. diselenggarakan berdasarkan sistem merit, yakni suatu sistem kebijakan dalam manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. "Karena rekan-rekan jajaran lalu lintas memiliki keunggulan di bidang. Responden 3: Perbaikan yang diharapkan, ya bergantung pada dinas saja. . Ia sendiri menilai penerapan merit sistem di Kebumen sudah cukup baik. Ketua Umum Gabungan Industri Kendaraan Bermotor Indonesia (Gaikindo), Yohannes Nangoi, mencatat ekspor mobil mengalami peningkatan 18 persen sepanjang periode Januari-Agustus 2023 menjadi 337. Ketua KASN, Agus Pramusinto, dalam Kick-Off Meeting Pengukuran Tingkat Kepatuhan Pelaksanaan Nilai Dasar, Kode Etik, dan Kode Perilaku ASN. 0 bagi Lepasan SPM 2021 adalah seperti berikut. Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Sistem merit adalah kebijakan manajemen ASN yang berdasar pada kualifikasi (latar Pendidikan, pengalaman), kompetensi (manajerial, social kultural dan. ABSTRAK: a. Sejak abad 200 SM (Era Dinasti Han) Rekrutmen aparatur negara. Pertanggungjawaban Pelaksanaan Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2021Jika dikaitkan dengan lima nilai Kementerian Keuangan, 7 Core Value ASN tersebut masih linear dengan lima nilai Kementerian Keuangan. (2) Tim Penilaian Mandiri Sistem Merit InstansiSistem Merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. b. KASN beranggotakan 7 (tujuh) orang yang terdiri dari seorang ketua merangkap anggota, seorang wakil ketua merangkap. ABSTRAK: a. Skor dan peringkat komponen indeks dikeluarkan oleh lembaga internasional yang mengeluarkan indeks. PERPUSTAKAAN KOMISI APARATUR SIPIL NEGARA. Plt. Indonesia, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi. Nilai yang diperoleh adalah 402,5, meningkat dari capaian nilai tahun 2019 sebesar 382,5, sekaligus merupakan nilai tertinggi di antara instansi pemerintah yang dinilai oleh Komisi. jenis no tahun tentang status ; perbup: 1: 2023: penerapan sistem merit dalam manajemen aparatur sipil negara: perbup: 2: 2023: penyusunan, pengajuan, penetapan, perubahan rencana bisnis anggaran, pelaksanaan anggaran, tata cara penghapusan piutang, mekanisme pengajuan utang/pinjaman jangka pendek, tata cara. Komisioner Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Pengawasan Bidang Penerapan Sistem Merit Wilayah 1, Sri Hadiati Wara Kustriani, menghadiri Rapat Dengar Pendapat (RDP) dengan Komisi II DPR RI, Jumat (1/9/2023). Merit sistem merupakan salah satu sistem dalam manajemen sumber daya manusia yang menjadikan kualifikasi, kompetensi dan kinerja sebagai pertimbangan utama. Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Rekomendasi itu adalah salah satu hasil rekomendasi Konferensi Nasional (KN) APHTN-HAN yang digelar di Batam akhir pekan lalu. BAB II TAHAPAN Bagian Kesatu Identifikasi Talenta Polri Pasal 4 (1) Identifikasi Talenta Polri merupakan mekanisme untukA. ppt: 194 KB: LINK RUMUS HITUNG PRESTASI KERJA _ PERILAKU KERJA 40%. Kamis, 11 Mei 2023. 04 Aug 2022 - 03:29. Komisi Aparatur Sipil Negara (disingkat KASN) adalah lembaga nonstruktural yang mandiri dan bebas dari intervensi politik untuk menciptakan Pegawai ASN yang profesional dan berkinerja, memberikan pelayanan secara adil dan netral, serta menjadi perekat dan pemersatu bangsa. Untuk itu di dalam pelaksanaan manajemen talenta dibutuhkan dukungan penuh dari seluruh pihak, salah satunya. com - Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian (PMK) BKN Haryomo Dwi Putranto mengatakan bahwa penerapan sistem merit menuntut setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) harus memenuhi tiga syarat utama dalam mengemban tugas jabatannya, yakni sesuai kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Peran aktif BKPSDM dalam Rakor Pembinaan Sistem Merit se Jawa Tengah. Government & Nonprofit. Komponen Penilaian adalah penilaian praktek mandiri, ujian dan keaktifan dalam perkuliahan. Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. 1. IMPLEMENTASI KEBIJAKAN DAN SISTEM MERIT PADA SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA KABUPATEN BANGKA SELATAN . • Pengembangan kompetensi ASN diperlukan untuk meningkatkan kualitas dan profesionalitas ASN. Setiawan menekankan, tahun 2019 adalah tahun terakhir RPJMN ke-3 dimana sistem merit menjadi fokus pembangunan ASN. Antara lain: · Pembagian kekuasaan (kekuasaan legislatif, yudikatif, dan eksekutif) · Pemerintahan konstitusional. Apa itu sistem merit? Referensi sistem merit Meritopedia merupakan platform literasi informasi khusus tentang Sistem Merit yang dikelola oleh KASN. Sistem nilai (Merit Point System)merupakan salah satu sistem evaluasi penawaran dengan menilai aspek administrasi, teknis danbiaya secara rinci sesuai dengan Keppres No. Kami sadari tugas ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu kami sangat. Password. Pengukuran Indeks. b. Berdasarkan pemaknaannya, meritokrasi merupakan sebuah sistem sosial yang memengaruhi kemajuan dalam. Kriteria, indikator, dan bobot penilaian. kinerja organisasi serta mendukung penerapan sistem merit dalam rangka manajemen talenta di Mahkamah Agung dan manajemen talenta nasional. bahwa untuk menyelenggarakan manajemen karier berbasis sistem merit dan meningkatkan profesionalitas Jabatan Fungsional Pelatih Olahraga, serta untuk mengembangkan kompetensi dan kinerja dalam pelaksanaan tugas Jabatan Fungsional Pelatih Olahraga, perlu menyusun standar kompetensi Jabatan Fungsional Pelatih. Sebagai informasi bahwa Kemenkeu baru saja berhasil mempertahankan predikat “Sangat Baik” untuk kategori Kementerian/Lembaga yang menerapkan sistem merit. dilakukan dengan menerapkan prinsip sistem merit. dalam mendukung penerapan sistem merit di Indonesia. Asisten KASN Pengawasan Bidang Penerapan Sistem Merit Wilayah 1, Iwan Agustiawan Fuad, mengatakan, adanya penguatan tim penilai mandiri dan dukungan penuh dari pejabat. , MAP. sistem merit. 5 tahun 2014, a dalah. Sistem Merit Dalam Penempatan Lulusan Politeknik Ilmu Pemasyarakatan Dan Politeknik Imigrasi,” Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum 15, no. 139 - 148 E-ISSN 2622 - 0253 Eviva Nur Khobiburrohma (Penerapan Sistem Merit Dalam Birokrasi Indonesia Untuk. 5/2017 tentang Penilaian Mandiri Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN di. Nomor. id (024) 8318890 (024) 8318846, 8415813, 831942 . sistem merit. . [SIARAN PERS] Nomor: 027/RILIS/BKN/XII/2022 Jakarta, 28 Desember 2022 Di sepanjang tahun 2022, Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah merealisasikan sejumlah program pemerintah yang dimuat dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) 2020–2024, di mana 7 (tujuh) program di antaranya merupakan. Log Masuk Pelajar. Tipe Dokumen. Mata Pelatihan ini diberikan untuk membekali Peserta Pelatihan dengan pengetahuan tentang kedudukan, peran, hak dan kewajiban, kode etik ASN, sistem merit dalam pengelolaan ASN, dan pengelolaan ASN. Pembentukan KASN ini untuk monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan dan Manajemen ASN untuk menjamin perwujudan Sistem Merit serta pengawasan terhadap penerapan asas, kode etik dan kode perilaku ASN. Namun sebenarnya, tempat lahir merit system adalah di sektor publik, tepatnya di Amerika Serikat. go. tirto. Implementasi Sistem Merit pada Aparatur Sipil Negara di Indonesia (The Implementation of Merit-based System on State Civil Apparatus in Indonesia) December 2020 Jurnal Borneo Administrator 16(3. Indeks Pengelolaan Aset N/A N/A N/A 3,2 3,2 8. Silakan klik pada tautan nama Book di atas untuk melihat isi RPS. prinsip Sistem Merit. Undang-undang ASN menjelaskan sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang ber-dasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan. Sistem Merit dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Sugar Group Kabupaten Lampung Tengah”. ppt:. Penilaian sistem merit menggunakan sistem skor dan bobot, yang mana terdapat delapan aspek penilaian, yaitu perencanaan kebutuhan, pengadaan, pe- Penerapan sistem Merit dikaitkan dengan penilaian kinerja/unjuk kerja (Prestasi Kerja) tahunan karyawan/pekerja. Indeks Tata Kelola PBJ N/A N/A N/A 80,6 80,6. U. 000 unit dari 280. a. Penjabat (Pj) Bupati Barito Utara, Kalimantan Tengah, Muhlis melakukan koordinasi pelayanan publik dalam pelaksanaan terkait Sistem Merit (kebijakan dan. Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia. Mencabut : PP No. Jika ada masukan, saran dan perbaikan terhadap kbbi daring ini, silakan mengirimkan ke alamat email: Definisi/arti kata 'sistem' di Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah. pembimbing kami. [1] KASN dibentuk berdasarkan undang-undang nomor 5 tahun 2014. Berdasarkan Surat Edaran Bupati Malang nomor 800/8033/35. “Untuk mendukung itu, BKN saat ini fokus melaksanakan talent pool bagi jabatan administrasi dan jabatan fungsional madya ke bawah,” terangnya. Admin Web. Hasil Belajar Setelah mengikuti mata Pelatihan ini, peserta diharapkan mampu memahami kedudukan, peran, hak dan kewajiban, dan kode etik ASN, konsep sistem merit dalam pengelolaan ASN, dan pengelolaan ASN. 0 (Website) Latest version 1. Pengawas sekolah adalah satu dari sekian jenis jabatan fungsional. KASN berfungsi mengawasi pelaksanaan norma dasar, kode etik dan kode perilaku ASN, serta penerapan sistem merit dalam kebijakan dan manajemen ASN pada instansi pemerintah. Asisten KASN Pengawasan Bidang Penerapan Sistem Merit Wilayah 2. Pada 2021 ini, KASN menetapkan 45 instansi memperoleh kategori pelaksanaan sistem merit sangat baik dan 77 instansi dengan. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara- Badan Kepegawaian Daerah mempunyai tugas melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah di bidang kepegawaian daerah, tugas dekonsentrasi dan tugas pembantuan yang diberikan pemerintah kepada Gubernur serta tugas lain sesuai dengan kebijaksanaan yang ditetapkan oleh Gubernur berdasarkan peraturan. It is the opposite of the spoils system. Username Operator. Dalam melaksanakannya, butuh strategi yang tepat agar hasil yang diraih lebih optimal. ABSTRAK: bahwa untuk melaksanakan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, perlu menerapkan Sistem Merit pada manajemen aparatur sipil negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Demak; bahwa sistem merit adalah. 8/2021 menjadi alat untuk membangun budaya kinerja di lingkup PNS. I. Kemajuan dalam sistem seperti ini didasarkan pada kinerja, yang dinilai. Dalam rangka untuk menjamin hal tersebut di atas, sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) mengatur bahwa pengelolaan ASN didasarkan pada Sistem Merit. terwujudnya sistem merit pada Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat perlu menyusun standar kompetensi jabatan aparatur sipil negara bidang teknik pekerjaan umum dan perumahan rakyat; b. Merit system atau Merit PUBG Mobile adalah sistem baru yang ditanamkan dan diperkenalkan oleh pihak Tencent ke dalam Game Battle Royale PUBG Mobile ini guna mengukur tingkat kebaikan atau kesehatan dari akun pemain. Sistem Merit. Penerapan sistem merit (merit system) yaitu adanya kesesuaian antara kecakapan yang dimiliki seorang pegawai dengan jabatan yang dipercayakan kepadanya, meliputi tingkat pendidikan formal, tingkat pendidikan non formal/diklatpim, pendidikan dan latihan teknis, tingkat pengalaman kerja, dan tingkat penguasaan tugas dan pekerjaan. Langkah keempat yakni, memastikan bahwa para ASN memahami area rawan korupsi dengan mengoptimalkan Aparat Pengawas Internal Pemerintah (APIP). Dengan memiliki manajemen SDM yang terorganisir, target organisasi lebih mudah dicapai. Sistem Merit KASN. Knowledge sharing ini dilaksanakan.